Wenn Sie Dienste dieses Anbieters nutzen, kann es sein, dass Nutzungsdaten erfasst und gegebenfalls in Serverprotokollen gespeichert werden. Grundsätzlich gilt: Erbringt der Arbeitnehmer seine Arbeitspflicht nicht in der Form und in dem Umfang, wie es im Arbeitsvertrag festgelegt wurde, hat er seine Arbeitnehmerpflichten nicht erfüllt. Angemessen sind einige Stunden bis zu wenigen Tagen. EG Nr. Die Arbeitspflicht besteht für die Zeit nicht, in der der Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist. Mitwirkungspflichten des Arbeitnehmers. Durch die psychische Belastung im Betrieb wiederum entsteht eine Art Beanspruchung. Damit Sie immer gut informiert sind und in jeder Situation schnell und optimal handeln können, bietet Ihnen der ArbeitsRatgeber kostenlose Zusammenfassungen zu allen wichtigen Themen des Arbeitslebens in Deutschland. 1. „Besteht eine akute Gefahr, darf er zuhause bleiben“, erklärt Bissels. In unseren Videos und Artikeln haben wir Tipps und Hinweise für Arbeitgeber zusammengestellt. Die Corona-Krise verunsichert viele Arbeitnehmer. Des Weiteren ist der Beamte angehalten, sich ärztlich behandeln zu lassen und für eine schnellstmögliche Genesung zu sorgen. ... Vielmehr treffen den Arbeitnehmer darüber hinaus eine Reihe von Nebenpflichten, z.B. DGUV Regel 100-001. Die Beschäftigten von Kindertageseinrichtungen sind am Arbeitsplatz nicht unerheblichen gesundheitlichen Belastungen ausgesetzt. Die Fürsorge- und Obhutspflicht sind Amtspflichten von Lehrern ( Art. Unsere Rechtsanwälte und Fachanwälte decken alle Bereiche des Zivilrechts ab. 1 Von den Rechten und Pflichten der Diener des Staates: Das Allgemeine Landrecht für die Preußischen Staaten (hgg. Altersteilzeitgesetz. Wenn Sie Dienste dieses Anbieters nutzen, kann es sein, dass Nutzungsdaten erfasst und gegebenfalls in Serverprotokollen gespeichert werden. Die Arbeitnehmer haben gemeinsam mit dem Betriebsarzt und der Fachkraft für Arbeitssicherheit den Arbeitgeber darin zu unterstützen, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeit zu gewährleisten und seine Pflichten entsprechend den behördlichen Auflagen zu erfüllen (siehe § 16 Abs. oder Sie greifen auf das Stichwortverzeichnis zurück. Für Leistungen des Arbeitgebers zur Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustands und zur betrieblichen Gesundheitsförderung, wird eine Steuerbefreiung in Höhe von bis zu 500 Euro (ab 2020: erhöht auf 600 Euro) jährlich gewährt. Muss ein Betriebsrat den Schichtdienstplänen zustimmen und vor ab prüfen ob das auch mit der gesunderhaltung der Arbeitnehmer vereinbar ist ? Manche sind unsicher, ob sie überhaupt noch im Büro erscheinen sollen. Die Mitarbeiter tragen eine Juni 2020 ra_griessl Aufstockungsbetrag, Corona, Entgeltfortzahlung, Kündigung während der Kurzarbeit, Kurzarbeit, Kurzarbeit auf den Rentenanspruch, Kurzarbeitergeldes. Home Office wegen Corona-Virus - das ist zu beachten. Die Gesunderhaltung und der Arbeitsschutz bekommen allerdings einen immer höheren Stellenwert für Unternehmen. Angeln mit ei. Die Höhe der Beiträge ist davon abhängig, ob ein freiwilliger oder verpflichtender Versicherungsschutz besteht. Daher beantworten wir keine arbeitsrechtlichen Anfragen von Arbeitnehmern. „Besteht eine akute Gefahr, darf er zuhause bleiben“, erklärt Bissels. Er ist auch eine Frage der Unternehmenskultur, die aktiv im Sinne guter Zusammenarbeit gestaltet werden kann. Juni 1989 über die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer bei der Arbeit (ABl. Schutz- und Sorgfaltspflichten Die Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers umfasst sämtliche Vorkehrungen zum Schutz von Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer/-innen im Rahmen des Geschäftsbetriebs, z.B. Kernaussagen seines Vortrags waren: 1. Die Pflichten des Arbeitnehmers. Anzeige- und Informationspflichten, Sorgfaltspflichten und Loyalitätspflichten. Jährlich entstehen den Firmen und Krankenkassen immense Kosten, verursacht durch Einige gesetzliche (obligatorische) Pflichten werden dort allerdings häufig nicht ausdrücklich genannt. Um zu finden, was Sie suchen, können Sie das Suchfeld verwenden. Aus der Pflicht gemäß § 34 Satz 1 BeamtStG sich mit vollem persönlichem Einsatz dem Beruf zu widmen, wird nach allgemeiner Auffassung auch die Pflicht der Beamtin bzw. Diese ist jedoch nicht in jedem Fall negativ zu bewerten. Arbeitsrechtliche Pflichten gegenüber Minijobbern Geringfügig Beschäftigten stehen fast die gleichen rechte zu wie normalen Arbeitnehmern, denn für sie gilt der Grundsatz der Gleichberechtigung. Aufgrund der in § 618 BGB für Gesundheit und Leben der Arbeitnehmer konkretisierten Fürsorgepflicht hat der Arbeitgeber vermeidbare Schäden für die Arbeitnehmer abzuwehren. ab früh usw.... Lukas Finn Stenger: Es können aber auch tarifvertraglich geregelte Fürsorgepflichten bestehen. Das können Sie als Arbeitgeber nur unter strengen Voraussetzungen ablehnen, etwa, wenn die Anpassung unmöglich oder mit unverhältnismäßigen Kosten verbunden ist. Master mit 22. Mit ihrer Hilfe können Gesundheitsrisiken reduziert, Krankheitshäufigkeiten gesenkt sowie gesundheitsbewusste Einweghandschuhe. Gesunderhaltung und Sturzprophylaxe kennen e) für gutes Raumklima sorgen f) Hygienevorschriften bei der Zubereitung und Einnahme von ... Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer, insbesondere Regelungen für Jugendarbeitsschutz, Arbeitszeit, Lohn/Gehalt, Urlaub, Krankheit, Schwerbehinderung, Als Arbeitnehmer müssen Sie nicht nur Ihren Arbeitsvertrag möglichst gut erfüllen und auf Ihren Chef hören. Schutzkittel. Dieses Gesetz dient der Umsetzung folgender EG-Richtlinien: -Richtlinie 89/391/EWG des Rates vom 12. Arbeitsrecht, Erbrecht und Vermögensnachfolge, Familienrecht, Gesellschaftsrecht, Medizinrecht, Steuerrecht, Internationaler Rechtsverkehr. SG Pflichten und Rechte der Soldaten Soldatengesetz . Neben Rechten, die Mitarbeitern zustehen, gibt es auf der anderen Seite auch einige Pflichten, die im Falle einer Arbeitsunfähigkeit beachtet werden müssen. Er müsste sich dann nicht an Kündigungsfristen halten. Die Pflichten des Arbeitgebers bestehen hierbei in der Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung, der Erstellung einer ... Für den Arbeitnehmer besteht die Pflicht zur Einhaltung der Vor-schriften und die aktive Mitarbeit [11]. L 183 S. 1) und - Richtlinie 91/383/EWG des Rates vom 25. Der Arbeitgeber darf nicht einseitig Home Office oder Telearbeit verordnen - auch nicht wegen der Ansteckungsgefahr mit dem Coronavirus durch persönliche Kontakte im Unternehmen. Mitteilungen und Informationen, die den Ruf oder die Kreditwürdigkeit Ihres Arbeitgebers schaden könnten, dürfen Sie nicht nach außen geben. Hat also ein Arbeitnehmer wiederholt krankheitsbedingte Fehlzeiten, ist der Arbeitgeber im Unterschied zum Hamburger Modell – zur Durchführung des BEM – verpflichtet. Wir haben Ihnen zusammengestellt, worauf es ankommt: § 20 SGB V: Betriebliche Gesundheitsförderung, Primärprävention und Selbsthilfe durch die gesetzlichen Krankenkassen; Zusammenarbeit mit der gesetzlichen Unfallversicherung. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist in unterschiedlichen Gesetzen geregelt und erstreckt sich sowohl auf die Gesundheit als auch auf die vom Hauptpflichten im Arbeitsverhältnis - Vergütungspflicht - Beschäftigungspflicht ... Pflichten des AG u.a. 2014 – 2 C 51.13 . Das ist am einfachsten mit … Checkliste. Daher ist eine gute Arbeitsplatzergonomie von großer Bedeutung für die langfristige Gesunderhaltung der Arbeitnehmer. Der Blick wird um die berufsgenossenschaftliche Sicht ergänzt. Von Paul Landé, Berlin 1888, S. 460) 2. 4. Arbeitnehmer (Beschäftigter, Mitarbeiter) ist, wer bei einem Arbeitgeber beschäftigt ist und seine Arbeitskraft aufgrund eines Arbeitsvertrags gegen Entgelt zur Verfügung stellt. Zu den Pflichten aus dem Arbeitsvertrag kann gehören, dass Überstunden geleistet werden müssen, die unter Umständen schon mit dem Gehalt abgegolten sind. … seine Arbeit verweigern. Die allgemeine Fürsorgepflicht beinhaltet Schutz-, Sorgfalts- und Auskunftspflichten. Neben der Hauptpflicht des Arbeitgebers bestehen für diesen eine Reihe ungeschriebener Pflichten, die unter dem Begriff "Fürsorgepflichten" laufen, z.B. Verstößt der Arbeitnehmer trotz Abmahnung erneut gegen seine vertraglichen Pflichten, so kann der Arbeitgeber – nachdem er dem Arbeitnehmer hinreichend Zeit zur Korrektur des gerügten Verhaltens oder der gerügten Leistung gegeben hat – eine gleichartige Pflichtverletzung zum Anlass des Ausspruchs einer außerordentlichen Kündigung nehmen. Nebenpflichten können sich aus dem Gesetz ableiten. Auf Art und Umfang der übertragenen bzw. April 2020 3. Weitere Informationen: DGUV Vorschrift 1– "Grundsätze der Prävention". Unsere beiden Neueinsteiger waren sich durchaus bewusst, dass ab heute ein neuer Abschnitt beginnt, oder wie es auch Geschäftsführer Stefan Bredl ausdrückte: "Ihr seid nun Arbeitnehmer mit allen Rechten und Pflichten". Dies ist besonders dann relevant, wenn dieser aufgrund von vertraglichen Pflichten … Gesunderhaltung im Sinne des BEM bedeutet Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen und Sicherung des Arbeitsplatzes. Aus Sicht eines betroffenen Fleischunternehmens werden Schutzkonzepte zur Gesunderhaltung des Personals aufgezeigt. Hinweis: Selbstverständlich können Sie unsere kostenlosen Sonder-Reports auch ohne einen E-Mail-Newsletter anfordern. Als ich angab, dass ich das nicht wusste, wurde ich darauf hingewiesen, das es eine Dienstanweisung gibt, die vorschreibt, dass ich mich bis 11:30 … krankheitsbedingter Kündigungen Kommen in Der Praxis Häufig Vor Sie haben dazu noch einige Nebenpflichten. Im Bereich des Arbeitsschutzes stehen dem Arbeitnehmer bestimmte Rechte zu. Vielmehr sollte Wert auf eine geeignete Ausstattung gelegt werden, die aktiv zum Gesundheitsschutz beiträgt. Pflichten arbeitnehmer gesunderhaltung. 14. Neuer volvo. Für die Arbeitgeberseite bestehen zur Gesunderhaltung der Arbeitnehmer gesetzlich festgelegte Pflichten. Auch für Arbeitnehmer gilt: Ihre Rechte und Pflichten ergeben sich aus den Pflichten und Rechten des Arbeitgebers. Arbeitnehmer müssen sich selbst allerdings nicht bei einer Berufsgenossenschaft anmelden, denn dies ist die Aufgabe der Arbeitgeber.. Bei der gesetzlichen Unfallversicherung der Berufsgenossenschaft handelt es sich um eine Haftpflichtversicherung der … Seine Arbeits - unfähigkeit muss er jedoch beweisen. Viele Unternehmen beantragen jetzt Kurzarbeit. Arbeitspflicht. Mobiliar und Räume, die der Betrieb bereitstellt, dürfen keine gesundheitliche Gefährdung für den Arbeitnehmer darstellen oder fördern. Fürsorgepflicht bedeutet, Arbeitgeber müssen alles dafür tun, dass ihre Mitarbeiter gefahrlos arbeiten können (§ 618 BGB). 2.4 Datenschutz und Schweigepflicht. Der Arbeitnehmer kann auf unterschiedliche Art gegen seine Pflichten verstoßen. Schutzmaßnahmen gegen Infektionen mit Coronaviren sind nach wie vor für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen von großer Bedeutung. ein Recht auf. Hinweis: Selbstverständlich können Sie unsere kostenlosen Sonder-Reports auch ohne einen E-Mail-Newsletter anfordern. Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, nach ihren Möglichkeiten sowie gemäß der Unterweisung und Weisung des Arbeitgebers auch für die Sicherheit und Gesundheit der Personen zu sorgen, die von ihren Handlungen oder Unterlassungen bei der Arbeit betroffen sind (siehe § 15 Abs. 1 Satz 2 ArbSchG ). Der ASD*BGN unterstützt die Unternehmer bei der Umsetzung ihrer gesetzlichen Pflichten maßgeblich und organisiert für seine Mitglieder die Betreuung nach dem Arbeitssicherheitsgesetz bundesweit. Nun habe ich einen Brief bekommen, indem ich aufgefordert werde eine Gesundheitsprognose und eine arbeitsmedizinische Untersuchung (kostenlos von meinem AG beauftragt)über mich ergehen zu lassen. 1 BBG) hergeleitet werden. Der Betrieb hat die Pflicht zu prüfen, welche Fähigkeiten und Einsatzmöglichkeiten bestehen. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis (§109 GewO). In der öffentlichen Verwaltung arbeiten 100% der Angestellten nach Tarifvertrag - diese Arbeitnehmer sind Beamte und erhalten nach der aktiven Arbeitszeit eine Pension. SGB IX) auszugleichen. Ich wurde angezählt, weil ich vergessen hatte mich wieder Gesund zu melden. Die stetige Händehygiene durch regelmäßiges Waschen und Desinfizieren durch spezielles Desinfektionsmittel für die Haut ist keine Empfehlung, sondern dringend einzuhalten. des Beamten zur Gesunderhaltung abgeleitet. Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen dienen der Gesunderhaltung der Beschäftigten, indem frühzeitig arbeitsbedingte Beeinträchtigungen erkannt und vermieden werden. Doch längst nicht alle Klauseln sind so formuliert, dass sie auch wirksam sind. Doch solange der Betrieb uneingeschränkt weiterläuft, müssen Arbeitnehmer ihrer Arbeitspflicht nachkommen. So legen auch immer mehr Arbeitnehmer:innen Wert, darauf, dass Arbeitgeber:innen z.B Präventionsangebote anbieten. Zeitgleich wurde die DGUV Regel 100-001, die konkrete Erläuterungen zu den einzelnen Paragraphen der DGUV Vorschrift 1 enthält, veröffentlicht. BVerwG, Urteil vom 11. die pünktliche und vollständige Zahlung des Arbeitsentgelts. Die DGUV Vorschrift 1 ist bei den meisten Unfallversicherungsträgern in Kraft gesetzt. Der Beamte hat alles zu vermeiden, was seine Gesundheit beeinträchtigen könnte. 2. Sie sind für Arbeitgeber im Alltag dennoch von großer Bedeutung. Die Arbeitspflicht hat ihre Rechtsgrundlage im Arbeitsvertrag in Verbindung mit § 611 I BGB. Weitere Informationen zu den von Facebook erhobenen Daten, deren Speicherung und Nutzung finden Sie in der Datenschutzerklärung des Anbieters. Arbeitnehmer/-innen sind aufgrund ihres vertraglichen Arbeitsverhältnisses verpflichtet, ihren Arbeitgeber darauf hinzuweisen, dass die Erfüllung der Arbeitsaufgaben gefährdet ist. ein Beamter muss alles vermeiden, was der eigenen Leistungsfähigkeit schaden kann. Betriebsräte, Arbeitnehmer und Arbeitgeber rufen täglich in meiner Kanzlei an und fragen besorgt: Sie haben als Arbeitgeber die Pflicht, die Gesundheit Ihrer Arbeitnehmer zu gewährleisten¹ ² und sich für die Gesunderhaltung aller Mitarbeiter zu engagieren, die länger und häufiger krank sind³. Home DNK DNK-Kriterien 14 Arbeitnehmerrechte. Die Hauptpflicht des Arbeitnehmers ist die Pflicht, die versprochene Arbeit zu leisten. … seine Arbeit verweigern. Der Chef kann Ihnen also nicht zumuten, den gesamten Erholungsurlaub immer nur an einzelnen Tagen zu nehmen. Arbeitsschutzgesetz, Arbeitssicherheitsgesetz, Betriebsverfassungsgesetz - BWL / Industriebetriebslehre - Hausarbeit 2003 - ebook 16,99 € - GRIN ... Dieser Richtwert beträgt seit 2010 = 1.600 Arbeitsstunden/Jahr für einen vollbeschäftigten Arbeitnehmer. 33 Abs. Einige der Nachteile behinderter Menschen im Arbeitsleben versucht das Schwerbehindertenrecht in Teil 3 des SGB IX (§§ 151 ff. Treppenstufen kunststoff innen. einfache politische Treuepflicht). Führungskräfte sehen sich also nicht nur mit gesetzlichen Auflagen und unausgesprochenen Erwartungen der Arbeitnehmer*innen an deren Gesunderhaltung konfrontiert, sondern tragen darüber hinaus eine soziale Verantwortung für die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter*innen, welche sich aus ihrer Personalverantwortung ergibt. 4 Satz 1 SGB IX). Fühlen sich Arbeitnehmer vorzeitig wieder fit, dürfen sie an den Arbeitsplatz zurückkehren – und sind ganz normal versichert. Diese drei Grundsteine sind wichtig: ausreichende, blendungsfreie Beleuchtung; angenehmes Raumklima In der Regel entsprechen die Pflichten und Rechte des Arbeitnehmers den Rechten und Pflichten des Arbeitgebers – und umgekehrt. Während z. B. für einen Angestellten die Pflicht zur Treue gegenüber dem Unternehmen besteht, bedeutet das für den Chef gleichzeitig das Recht auf ebendiese Treue. Und die Arbeitspflicht als Hauptpflicht des ... Arbeitssicherheit - Diese Gesetze und Verordnungen sind wichtig Die Sicherheit bei und rund um die Arbeit ist für jedes Unternehmen ein signifikantes Thema, dem sich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer intensiv widmen sollten. Allerdings: In der Regel muss der Arbeitnehmer aber vorab den Arbeitgeber abmahnen und auf die Einhaltung der Pflichten hinwirken. 2.8 Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Daher liegen für GJ 2018 keine Daten vor. Ein wirksamer Schutz bedarf daher auch der tätigen Mithilfe und der Übernahme von Eigenverantwortung durch die Beschäftigten. Schwerbehinderte Mitarbeiter können verlangen, dass ihr Arbeitsplatz an ihre Behinderung angepasst wird (§ 81 Abs. regelmäßige Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsplätze, um Fehlbelastung zu erkennen und Maßnahmen der Gesunderhaltung einzuleiten - §§ 15 – 17 Abschnitt 3: Pflichten … Es soll geprüft werden - Antwort vom qualifizierten … 2.7 Persönliche Gesunderhaltung. 1959 – 2 BvF 2/58, BVerfGE 9, 268, (282). Gleichzeitig kostet dies auch Zeit und verpflichtet zur stetigen Dokumentation. Arbeitnehmer nicht sexuell belästigt werden und dass den Opfern von sexuellen Be-lästigungen keine weiteren Nachteile entstehen. Der Umfan… Er müsste sich dann nicht an Kündigungsfristen halten. Schreiben Sie uns dafür einfach eine kurze Email. Schutzmaßnahmen gegen Infektionen mit Corona-Viren sind nach wie vor für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen von großer Bedeutung. 34 Satz 1 GG ). Verantwortung, Organisationspflicht und Garantenstellung Des Unternehmers Diese Zeit ist wie Arbeitszeit zu vergüten. Danach müssen Arbeitnehmer bei Arbeitsunfähigkeit folgende Punkte beachten: Meldepflicht In methodischer Hinsicht relevant ist hierbei die Anwendung wesentlicher Prinzipien der Gesundheitsförderung – wie … 20. 2.5 Kommunikation im Team. Pflichten bei Arbeitsunfähigkeit. Gesundheit in Kindertageseinrichtungen. Denn viele Pflichten des Unternehmens sind in der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) geregelt, die sich an jeden Arbeitgeber richtet. Pflichten des Arbeitnehmers. Ob diese zu einer Erkrankung führen, hängt von der Höhe der Belastung, der persönlichen Konstitution und anderen Faktoren ab. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden ist mehr als nur die Einhaltung von Gesetzen. Bei Kündigung obliegen dem Arbeitgeber diese Pflichten : Dem Arbeitnehmer ist angemessene Zeit zur Stellensuche zu gewähren (§629 BGB). Weil sich die Arbeitswelt jedoch mehr und mehr ändert, gab es in der jüngeren Vergangenheit viele Verunsicherungen, die mit einer Novellierung der ArbStättV im Jahr 2016 ausgeräumt werden sollten. CSR-RUG. Telegram kanäle. Schreiben Sie uns dafür einfach eine kurze Email. Pflichten des Arbeitnehmers (1) Jeder Arbeitnehmer ist verpflichtet, nach seinen Möglichkeiten für seine eigene Sicherheit und Gesundheit sowie für die Sicherheit und Gesundheit derjenigen Personen Sorge zu tragen, die von seinen Handlungen oder Unterlassungen bei der Arbeit betroffen sind, und zwar gemäß seiner Unterweisung und den Anweisungen des Arbeitgebers. Allerdings: In der Regel muss der Arbeitnehmer aber vorab den Arbeitgeber abmahnen und auf die Einhaltung der Pflichten hinwirken. Auf Art und Umfang der übertragenen bzw. dem Arbeitsvertrag). gespeicherten Daten hat das BMG keinen Einfluss. Der Arbeitgeber hat über die Hauptleistungspflicht hinaus auf die Interessen des Arbeitnehmers nach Treu und Glauben Rücksicht zu nehmen. Schwerbehinderte und gleichgestellte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen haben einen Anspruch auf eine Beschäftigung, bei der sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst voll einsetzen und entwickeln können (§ 164 SGB IX ). Hallo, ich bin seit April 2010, öfters Krank gewesen und seit dem 10.05.2010 ununterbrochen Krank. Hinweis: Arbeitsrechtliche Fragen zu Ausbildungsverhältnissen können Sie unmittelbar an unseren Fachbereich Ausbildung richten.Zudem sind arbeitsrechtliche Auskünfte der IHK Berlin nur für unsere Mitgliedsunternehmen, also für Arbeitgeber bestimmt. Zum Begriff der sexuellen Belästi-gung gehören alle belästigenden sexuellen oder auf der Geschlechtszugehörigkeit beruhenden Verhaltensweisen, welche die Würde der Betroffenen am Arbeitsplatz beeinträchtigen. Wozu Arbeitnehmer verpflichtet sind, wird meist im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt.
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